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教育・研修体制

教育・研修体制

無資格からの就職を支援
マザーレイクは新卒・経験者のキャリアアップを応援します

充実の資格取得制度に加え、当社では外部研修への参加を必須としています。
就職すれば、資格取得と研修で着実にキャリアアップできるのがマザーレイクです。

資格取得制度

当社の採用基準は人柄重視。一部事業を除き、未経験・無資格であっても入社後の資格取得を前提に採用を行なっています。
また、資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。

対象となる資格

1

介護職員初任者研修

2

介護職員実務者研修

3

介護福祉士

4

社会福祉士

5

介護支援専門員

※勤続6ヶ月以上の職員が対象となります

支給対象

通学、通信による講習費、受験料、登録料、他上記資格取得にかかわるものを全額支給

資格取得にかかる日程の勤務上の配慮を実施

マザーレイクスクールで資格取得をサポート

こんなサポートも!

マザーレイクスクールで資格取得をサポート

介護福祉士の国家資格取得をめざす場合、介護職員初任者研修→介護福祉士実務者研修→介護福祉士試験へとステップアップが一般的です。マザーレイクでは社内で介護福祉士実務者研修のスクールを開講しており、初任者研修をスキップしての受講も可能。無資格でも働きながら介護福祉士をめざせるため、高い資格取得率を誇ります。

職員の資格取得率

介護福祉士取得済み

75%

介護支援専門員取得済み

32%

※常勤スタッフ2024年4月時点

研修について

社内および外部研修への参加を必須とし、介護の知識・スキルとともに資格取得をサポートします。

入社 新人研修

入社後に3日間の新人研修があります。挨拶や電話の取り方、名刺の渡し方などの社会人としてのマナーを研修。介護の基礎とともに三大介助技術を座学で学びます。なお配属は面接時に本人と相談して決めています。

入社後〜3ケ月 OJT(職場内訓練)

上司や先輩が指導役となり、実務を通して知識やスキルを見つけられるよう訓練。職場での独り立ちをめざします。

2ヶ月〜 認知症介護基礎研修

無資格での採用者は、入社後半年以内に認知症介護基礎研修を受講。また希望者は、介護職員初任者研修の受講も可能です。

6ヶ月〜 外部研修・実務者研修

当社が指定する外部研修に随時参加し、介護や医療的ケアの知識・技術を深めます。また希望するタイミングで介護職員実務者研修の受講が可能です。

3〜4年目 介護福祉士の資格取得

3年の実務経験を経て、介護福祉士の国家資格取得に挑戦します。

4〜5年目 各種専門研修

各種専門研修を受けてリーダーへとステップアップ。キャリアデザインを描きながら、福祉制度や指導者スキルを学ぶ随時外部研修を受講いただきます。

7〜8年目 管理職研修

介護支援専門員(ケアマネジャー)や社会福祉士の資格取得をめざすとともに、管理職に必要なリーダースキルや人事評価スキル、ハラスメント対応などを習得。施設長やケアマネジャーのリーダー、地域包括支援センター職員としての活躍をめざします。

キャリアステップについて

キャリアステップについて

マザーレイクは、グループホームをはじめ、居宅介護支援、訪問介護、デイサービス、小規模多機能型居宅介護の合計6事業所を運営。また大津市より委託を受け、地域包括支援センターも運営しています。自身の適性や描く未来に向かって、あなたらしいキャリアアップをめざしましょう。

先輩たちのキャリアステップ事例

Aさん

グループホームの施設長

Aさん

ケアスタッフから、介護福祉士、
介護支援専門員の資格を取得しながらキャリアアップ。

先輩たちのキャリアステップ事例
Bさん

居宅介護支援事業所管理者

Bさん

ケアスタッフからケアマネジャー(介護支援専門員)にステップアップ。
現在は管理者としてケアプラン作成をマネジメント。

先輩たちのキャリアステップ事例
Cさん

地域包括支援センター勤務

Cさん

ケアスタッフを経験し、資格取得後にケアマネジャーとして経験を積んだ後、地域包括支援センター(大津市)へ出向。

先輩たちのキャリアステップ事例