働く環境・福利厚生
働く環境について
数字で見るマザーレイクの働く環境
20代から70代まで幅広い年代がいきいきと活躍
マザーレイクでは定年を70歳に設定しており、年齢に関係なく資格取得やキャリアアップにどんどん挑戦できる社風。世代を超えて互いを尊重しあえる協力的な環境のなか、若手からベテランまで幅広い年代のスタッフが活躍しています。新卒の方はもちろん中途採用の方や子育てで仕事を離れていた方でも、意欲次第で大きく成長できることでしょう。
経済産業省 健康経営優良法人2024認定
育児休暇取得率100%女性が働きやすい職場
マザーレイクの代表は女性です。そのため働く女性の苦労に理解があり、結婚・出産・育児・親の介護に合わせた休職や、一時的にパートタイム勤務に変えるなどのワークスタイルの調整に柔軟に対応。もちろん「育メン」になりたい男性もご相談ください。
一人あたり10.25日の有給取得実績
（常勤：直近1年間実績2023年度分）
「仕事」と「生活」（家庭生活や地域生活）のバランスの取れた働き方を推進する企業として、マザーレイクは「滋賀ワークスタイル推進企業」に登録。できる限り希望の有給休暇が取れるようサポートしており、有給取得率は66.3％（直近1年間実績2023年度分）と 高い実績を誇ります。
勤続年数10年以上が36%と、長く働くひとが多い会社
離職率が高いと言われる介護業界において、マザーレイクは勤続年数5年以上のスタッフが65％、10年以上が36％（2024年4月時点）、10年以上が35%(2023年4月実績)と 職員の勤続年数が比較的長い会社。何らかの事情で退職された方が復職されるケースも少なくありません。
またひとり親の雇用にも力を入れており、厚生労働省より「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業 子供家庭局長賞」を受賞。子どもの行事へ参加できるよう休暇や時間単位有給取得。シフトの調整も行い、働きやすい環境を整えています。
ICT導入で業務を効率化
スタッフの業務効率化を目的に、介護業界の中ではいち早くICT導入を進めています。インカムをグループホーム、デイサービス・小規模多機能など全施設サービスに導入。併せてiPadを順次取り入れ書類をペーパーレス化するとともに、利用者のバイタルチェックをデータで一元管理できるようにしています。
また利用者の様子をモニタリングできる見守りセンサーをベッドに設置し、夜勤スタッフの働きやすさを推進。また、ベッドや車いすからの移動を補助するスライディングボードや、立位を補助するスカイリフトなどの福祉用具も積極的に活用しており「抱え上げない介護 推進事業所」 に認定されています。
福利厚生
健康で生き生きとした暮らしと、プライベートの楽しみをサポート
スタッフが健康で生き生きと自分らしく働き生活できるようサポート。育児や介護での休業制度のほか、人生の節目を寿ぐ祝金や、家族との休日に使える各種補助など、さまざまな福利厚生が活用できます
主な福利厚生制度
15年勤務で10万円の旅行券を進呈
マザーレイクを支える皆さんを毎年忘年会で表彰しています。特に15年勤務の方には感謝とともに10万円の旅行券を進呈しています。
休業制度
育児休業制度、介護休業制度があり、育休取得率は100%。子どもの行事に参加しやすいよう、時間単位の有給取得にも対応しています。
健康診断・検診助成
年1回の健康診断を無料で受診できます。また各種助成金（がん検診、人間ドッグ、インフルエンザ補助）も利用できます。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、任意労災
見舞金・祝金
入院見舞金、慶弔見舞金 、住宅災害見舞金、祝金（結婚・出生・就学・銀婚・還暦など）
職員寮
会社が賃貸借契約をした物件を、職員寮として提供しています。
研修・宿泊補助
資格の取得に関わる費用を全額負担。また宿泊費を3,000円（年2回迄）まで助成しており、研修での利用はもちろんプライベートな旅行にも活用できます。
レクリエーション補助
映画特別優待券のほか、各種チケット補助制度（USJ、ナガシマスパーランド、志摩スペイン村、京都水族館、海遊館他多数）があります。
